ビジネス心理学

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使っているアプリを見るだけで転職しやすい人を見極める方法とは?

皆さんは、会社やアルバイトなどで、 採用活動に関わったことはありますか? 人を採用する上で、多くの人が悩むことといえば、 「採用した人がすぐやめてしまう」ということ。 採用した人がやめてしまう、というのは、 採用にかかった...
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社会的証明の原理を利用して説得の成功率を上げる効果的な方法とは?

皆さんの中には、人に何かをお願いしたり、 人を説得したりするのが苦手な人もいるのではないでしょうか。 「お願いしても断られるかもしれない」 「自分の説明では説得力がないかもしれない」 などと思った経験もあるでしょう。 ...
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バンドワゴン効果とは?口コミが効果的な理由と具体例を紹介

バンドワゴン効果とはなにか、口コミが効果的に作用する理由はなんなのか、バンドワゴン効果はどのような場面で使われているのかについて紹介しています。
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ブランド品を買ってしまう心理とは?消費の心理学ヴェブレン効果を紹介

世の中には、ブランド品と呼ばれる商品が存在しますが、 なかでも高級ブランド品と呼ばれるようなものは、ちょっとやそっとじゃ手が届かないもの。 しかしながら、そのような高級ブランド品を好んで購入する人は案外いるのもです。 今回は、...
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コミュニケーションの基本!目を見て話すことが大切な理由とは?

目を見て話すことが大切な理由って考えたことありますか? 実は、「目を見て話しているかどうか」で、相手に与える印象が大きく変わります。 例えば、アイコンタクトの時間をコントロールするだけで、知的な印象を与えることもできます。
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褒める時・叱る時の効果的な順番とは?人間関係に役立つ心理学を紹介

褒め方、叱り方が適切であれば、本人の心に届き、成長を促せるだけでなく、褒めたor叱った人の評価や人望が高まる可能性がありますが、褒め方、叱り方が不適切であれば、本人の心に届くことはなく、成長につながらない上に、褒めたor叱った人の評価や人望が失われる可能性があります。それでは、「効果的な褒め方」、「効果的な叱り方」というのはどのようなものなのでしょうか。
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